理论上可以通过社保关系查,但实际上很多人的社保是挂在劳务机构上面的,所以这种查法意义并不大。
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工作履历调查维度一般包括:工作经验是否属实、职位有否夸大、入离职时间和原因是否属实、薪资是否属实、上级评价,等等。
背景调查主要有以下方法:1、 雇佣专门做背景调查的外包公司。
2、 征求员工同意,让其提供前雇主联系人和联系方式。
3、 让新员工提供公积金账号和密码,当场查询之前的缴费记录,从而判断工作单位和工作时间是否属实。
4、 使用招聘网站、微博等,找到员工前雇主的其他相关员工,比如同岗位、同部门、上级、下属等,打电话了解员工情况。
5、 让新员工提供微博、知乎、微信、QQ等社交账号,详细查看其发布的个人信息。
最不引人注意的有两个地方,而且资料准确, 1。
住房公积金管理中心 2。
医疗保险金管理中心
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